Stark, stärker, am stärksten:
Das Gebäudereiniger-Handwerk
Aus- & Weiterbildung
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Aus- und Weiterbildung

AUSBILDUNG

Die Ausbildungszahlen unseres Handwerks belegen, dass der Bedarf an guten Auszubildenden nicht gedeckt werden kann. Es werden laufend Jugendliche gebraucht, die sich für eine Ausbildung zum Gebäudereiniger und damit für eine gute berufliche Perspektive in einem modernen Dienstleistungshandwerk entscheiden.

 

Viele Aufgaben und noch mehr Möglichkeiten

Mit dem Gesellenbrief kann der Gebäudereiniger in vielen Bereichen verantwortlich tätig werden. Hierzu zählt nicht nur die klassische Unterhaltsreinigung, sondern zeigt das stetig ansteigende Leistungsspektrum, dass die Tätigkeiten weit darüber hinausgehen. Fassadenreinigung, Denkmalpflege, Industriereinigung, Desinfektion und Schädlingsbekämpfung sind nur Teilbereiche der Dienstleistungen, die ein Gebäudereiniger ausführt.

Als Bereichs- oder Objektleiter muss der Geselle aber auch Organisations- und Personalverantwortung tragen. Nicht nur der Einsatz modernster Maschinen und Reinigungsverfahren, sondern auch die steigenden Anforderungen an logistischen Aufgaben für den Kunden und Spezialwissen im Umweltschutz und Qualitätsmanagement zeigen, dass es einen zunehmenden Bedarf an qualifizierten Gebäudereinigern gibt.

Digital ins neue Ausbildungsjahr

Ab sofort bietet der Bundesinnungsverband für alle ausbildenden Mitgliedsunternehmen ein digitales Berichtsheft, was das Führen des Ausbildungsnachweises deutlich moderner und gleichzeitig effizienter macht. Das Tool bietet die Funktionen, die notwendig sind, um Azubis im Blick zu behalten und in ihrer Ausbildung bestmöglich zu unterstützen. Ein einfacher, papierloser Prozess mit Zugriff auf die jeweiligen Berichte, Berichtsquoten, Fortschritte und Feedback von überall und von jedem Gerät – egal ob am Laptop, am Smartphone oder am Tablet. Weitere Funktionen sind automatische Reminder, digitale Signaturen, Ankündigungen und Chatfunktionen.

Mit der neuen Azubi-App haben Sie die Möglichkeit, sich als moderner Ausbildungsbetrieb zu präsentieren und erleichtern gleichzeitig den Arbeitsalltag der für die Ausbildung Verantwortlichen. Ausbildungsbetrieb und Azubi können entscheiden, ob das Berichtsheft als Tages- oder Wochenberichtsheft geführt werden soll.

Sie sind Mitglied in einer Innung des Gebäudereiniger-Handwerks und wollen das neue digitale Berichtsheft für die Ausbildung in Ihrem Unternehmen nutzen? Registrieren Sie sich gleich unter www.reinindiezukunft-azubiapp.de

Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung

Die überbetriebliche Lehrlingsunterweisung ist ein verpflichtender Bestandteil der Ausbildung zur Gebäudereinigerin bzw. zum Gebäudereiniger. Sie dient der Unterstützung und Ergänzung der handwerklichen Ausbildung.

​Alle Auszubildenden (Lehrlinge), für deren Ausbildungsbetrieb die Handwerkskammern Hamburg, Schwerin und Ostmecklenburg-Vorpommern zuständig sind, werden während ihrer Ausbildungszeit gemäß den vom Bundesinnungsverband in Zusammenarbeit mit dem Heinz-Piest-Institut erarbeiteten Unterweisungsplänen für die Lehrgänge der Überbetrieblichen Ausbildung im Gebäudereiniger-Handwerk unterrichtet. Alle Auszubildenden haben während ihrer Ausbildungszeit an der fachpraktischen Ausbildung teilzunehmen. Die Teilnahme ist Pflicht und Voraussetzung für die Zulassung zur Gesellenprüfung.

Die überbetriebliche Ausbildung findet grundsätzlich im Ausbildungszentrum der Landesinnung der Gebäudereiniger Nordost im Elbcampus in Hamburg-Harburg bzw. in speziell geeigneten Objekten statt.

Die überbetriebliche Ausbildung erfolgt während der betrieblichen Ausbildungszeit. Ort, Zeitpunkt und Dauer sowie der Ausbildungsplan werden von der Landesinnung festgelegt und rechtzeitig bekannt gegeben.

Der Ausbildende ist verpflichtet, den Auszubildenden (Lehrling) für die Dauer der überbetrieblichen Ausbildungszeit der betrieblichen Ausbildung unter Fortzahlung der Ausbildungsvergütung freizustellen. Gegen Ausbildende, die ihren Auszubildenden die Teilnahme an den Lehrgängen nicht ermöglichen, können die Handwerkskammern Hamburg, Schwerin und Ostmecklenburg-Vorpommern gem. § 112 HwO ein Ordnungsgeld festsetzen.

Die Gebühren für die überbetriebliche Ausbildung sind für alle Innungsmitglieder durch die jährliche Zahlung des Umlagebeitrages abgegolten. Bei Nicht-Innungsmitgliedern trägt der Ausbildende die Gebühr des jeweiligen ÜLU-Kurses. Die Höhe dieser Gebühren ist in der Beitragsordnung der Landesinnung der Gebäudereiniger Nordost geregelt.

Auszubildende im 1. Lehrjahr

G-GEB 1/20 – „Umgang mit Reinigungsgeräten, – Maschinen und Anlagen sowie mit Leitern und Gerüsten“

Dauer: 1 Woche

G-GEB 2/20 – „Umgang mit Oberflächenbehandlungsmitteln“

Dauer: 1 Woche

Auszubildende ab dem 2. Lehrjahr

GEB 1/20 –  „Durchführen von Unterhalts- und Zwischenreinigungsmaßnahmen“

Dauer: 1 Woche

GEB 2/20 – „Pflegen, Konservieren und Aufbereiten von Oberflächen“

Dauer: 1 Woche

Auszubildende ab dem 3. Lehrjahr

GEB 4/20  – „Durchführen von Außenreinigungsmaßnahmen“

Dauer: 1 Woche

GEB 5/20 – „Durchführen von Maßnahmen zur Hygiene und Dekontamination“

Dauer: 1 Woche

GEB 6/20 – „Umgang mit Gefährdungen und Gefahrstoffen sowie mit Beschädigungen an Oberflächen“

Dauer: 1 Woche

Die überbetriebliche Lehrlingsunterweisung wird gefördert durch: